Työyhteisösovittelu tukee työrauhaa ja hyvinvointia
Työyhteisösovittelumme tarjoaa tehokkaan ja luottamuksellisen keinon ratkaista työpaikan ristiriitoja ja vahvistaa yhteistyötä. Yhdistämme juridisen asiantuntemuksen ja inhimillisen otteen – autamme palauttamaan työrauhan ja luomaan pohjan kestävälle yhteistyölle. Kysy lisää!
Ristiriidat ratkaisuiksi
Työyhteisösovittelumme on tehokas ja inhimillinen menetelmä työpaikan ristiriitojen ratkaisuun. Autamme palauttamaan luottamuksen, parantamaan vuorovaikutusta ja rakentamaan toimivaa työilmapiiriä. Ota meihin yhteyttä ja ratkotaan tilanne auki yhdessä!
Mitä on työyhteisösovittelu?
Työyhteisösovittelu on luottamuksellinen ja vapaaehtoinen prosessi, jossa ulkopuolinen sovittelija auttaa työyhteisön jäseniä keskustelemaan avoimesti ja rakentavasti vaikeista tilanteista. Sovittelun tavoitteena ei ole löytää syyllisiä, vaan ymmärtää taustalla vaikuttavat tekijät ja sopia yhteisistä toimintatavoista jatkossa.
Sovittelu on usein ajankohtaista tilanteissa, joissa:
- työilmapiiri on jännittynyt
- yhteistyö ei suju
- yksittäinen konflikti heijastuu laajempaan työyhteisöön
- esihenkilökohtainen tuki ei riitä ratkaisuun
Hyödyt organisaatiolle ja työntekijöille
Työyhteisösovittelu vaikuttaa myönteisesti sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Sovittelun avulla voidaan:
- palauttaa luottamus ja toimiva vuorovaikutus
- ehkäistä sairauspoissaoloja ja työuupumusta
- vähentää vaihtuvuutta ja rekrytointikustannuksia
- lisätä työn merkityksellisyyden kokemusta
- parantaa tuottavuutta ja työilmapiiriä
Hyvin hoidettu sovittelu voi kääntää haastavan tilanteen voimavaraksi – työyhteisö voi vahvistua kriisin jälkeen.
Luottamuksellisesti ja puolueettomasti
Luottamus on edellytys aidoille ratkaisuille – siksi suojelemme sitä kaikissa vaiheissa.
Ennaltaehkäisy on tehokkain ratkaisu
Pienikin särö yhteistyössä voi ajan myötä kasvaa – tartu tilanteeseen varhain.
Kestäviä tuloksia – ei pelkkiä sanoja
Sovittelu ei ole ihmelääke – mutta oikein toteutettuna se tuo todellisia ja mitattavia tuloksia.
Näin sovitteluprosessi etenee
Meillä prosessi suunnitellaan tapauskohtaisesti, mutta siihen sisältyvät yleensä seuraavat vaiheet:
1. Alkukartoitus ja taustakeskustelut
Käymme läpi tilanteen asiakkaan kanssa ja haastattelemme osapuolet luottamuksellisesti.
2. Yhteinen sovittelutapaaminen
Kaikki osapuolet osallistuvat yhteiseen keskusteluun, jossa rakennetaan yhteistä ymmärrystä ja sovitaan konkreettisista jatkotoimista.
3. Sovittujen asioiden dokumentointi
Laaditaan yhteenveto sovituista asioista. Tämä toimii muistutuksena ja työkaluna jatkoon.
4. Seuranta ja tuki
Tarvittaessa järjestämme seurantakeskustelun tilanteen varmistamiseksi ja työrauhan vahvistamiseksi.